史上超全挖人秘籍：没有挖不来的员工，只有不够用心的老板

年过完了，也该着手挖人了。别再用送 iPhone、一个月工资、Mac、宝马、特斯拉这些老套方法啦，你早就 OUT 了！

互联网公司在招人方面可没少下功夫。但即便如此，互联网行业依然是卖方市场，人才稀缺。大公司招人不容易，初创公司招人更是难上加难。

来，壮士，收下这本姑婆送的挖人秘籍赶紧出发。要是连这些招聘渠道都不知道，就别折腾了。

先把这些招聘“武器”收好：
1. 传统招聘网站：智联招聘、前程无忧、中华英才等；
2. 新兴的互联网招聘网站：拉勾网、猎聘网、哪上班、周伯通、Jobdeer、仟寻、快推、大街网旗下的小推鸡等。

能不能招到人，受公司、待遇、福利、职位、地区等因素影响，得看缘分。

### 基础篇
#### 职场应用
这和招聘网站思路相似，都是为了找到所需简历。不同的是，招聘网站通常要收费，而像 Linkedin、脉脉这类网站一般免费。
关键是，厉害的人哪会主动投简历，你得自己去搜。

微博也有类似效果。

#### 一度、二度人脉
熟人好办事，这个道理大家都懂。
比如，时不时约前同事聚聚。

Yeelink 就是通过这种方式找到了一位超萌的工程师。

氪星超级靠谱的 4 号员工“宁财神爷”，是刘 CC 朋友的朋友。
还有 Facebook，会让新入职的设计师介绍其他设计师。

#### 社交网站、社交应用
有人在知乎上成功招到了人。

有人通过 QQ 群组建了团队。

也有人在豆瓣、Twitter 上招过人。

### 进阶篇
进阶版的招聘方式各有不同，但思路一致：靠 HR 妹纸！
毕竟互联网行业男性居多。
男同胞们，当在陌陌、微信、花田等平台上有妹子主动搭讪，先别得意，说不定她就是 HR！

不过据说男同胞们也反应过来了，看来 HR 的日子更不好过了。

### 高阶篇
高阶版的招聘方式可能会让你意想不到，为了招人，CEO 们也是拼了。

#### 写代码
有人为了在豆瓣上挖人，专门写了一段程序代码。代码链接在此，拿走不谢。

（注：上图来自微信公众账号 改变自己）

#### 公交广告
深圳一家硬件公司一直招不到靠谱的工程师，最后在南山科技园附近的公交车站投放了公交广告。

#### 烦死他
最典型的案例就是张向东。他在做久邦数码时，想拉好朋友常映明来做运营，但常映明不想离开原公司。于是张向东把公司里大大小小的报告和问题都用邮件发给常映明，让他提意见。半年后，常映明实在受不了，加入公司做了 COO。
（注：本案例来自微信公众账号 改变自己）

#### 到竞争对手家挖人
恶意挖人咱就不说了，这种做法有风险，得做好“挨打”的准备。
据说当年凯明信息停业前，大唐开了辆车停在公司门口，华为在附近组织了招聘会。

O2O 及线下服务行业很适合用这种方式挖人。

（注：上图来自微信公众账号 改变自己）据说这招特别适合挖外卖小哥和地推人员。

#### 专车应用
这两年专车应用兴起，不少老板注册了 Uber、滴滴、快的、易到的账号，专门在科技公司门口接单，后面的操作你懂的。

#### 校园招聘
在 NEXT 的一次沙龙上，有人分享过 DJI 的“校招”趣事。据说有一位在传感器领域声望很高的教授入股了 DJI，他经常去各地大学演讲，鼓励优秀学生去 DJI，还资助有想法的非毕业生做项目。虽然是传闻，但创业公司不妨试试，据说 DJI 因此招到了该领域绝大多数优秀学生。

#### 用户
如果喜欢你产品的用户愿意加入公司，一定要留住他们，因为他们往往很靠谱。一直很好奇是怎样一群人，观点犀利，文风独特，标题起得也很棒，于是就投了简历。接到主编面试邀请时很激动，幻想主编肯定超帅，打扮得美美的去面试，见到真人后……