临近岁末，跳槽的热潮又将掀起，不时能听到身旁友人提及想要跳槽之事。那么对于 Semer 而言，跳槽之际有哪些要点需要留意呢？不妨多给自己提出几个问题。倘若这些问题你能即刻给出答案，那就表明你清晰知晓自身所求，已然为跳槽做好了万全准备；倘若尚未思考透彻，不妨暂且停下脚步，认真思量一番这些问题，并留在现职公司继续深造。
1、促使你离开的缘由是什么？
离开一家公司的原因众多，但归结起来无非两点：工作不顺心、薪酬不够丰厚。然而对于我们大多数人而言，工作本就并非易事，难以令人心生愉悦，毕竟在“于电脑前正襟危坐”和“在沙发上葛优躺”之间，多数人倾向于后者。而倘若抛开自身能力来论及收入，钱永远都是不够的，尤其在当下，大多数人尚不具备判别自身在职场中价值几何的能力，他们往往认为自身价值被公司低估了，身处这浮躁的社会之中。
那么退一步讲，对于多数意欲跳槽的 Semer 来说，离开的缘由大致为：现公司无法满足自身的成长需求；工作内容与自身想象存在差异；公司内部关系繁杂，不适宜像自己这般只想专心工作的人立足；所获薪酬着实过少……
此时，不妨先思考一番，当初选择进入这家公司究竟是出于何种原因。或许是初入社会，急于寻觅一处安身之所；或许是曾经的目标与这家公司确有契合之处；或许是期望开启一种全新的尝试……那么，当初进入这家公司时设定的小目标是否已经达成？倘若未能实现，究竟是公司的问题还是自身的问题呢？厘清这几个问题，方能让你在下一份工作中更为明确且理性地推动职业生涯的发展，否则，更换一份工作也不过是换个地方谋生计罢了。
倘若你认为离开现职公司后，能够拥有更优的平台，能够从事自己擅长或喜爱的工作，能够获取更多的收入，那么你便可以着手思考下一个问题了。
2、倘若离开现公司，将去往何处？
这个问题至关重要。甲方、乙方、第三方，各自有着不同的体系和考核机制，每类平台均具备自身的特性。
甲方公司：
优势：深入钻研某一行业的 SEM，作为投放人员，能够接触多种媒体，从广告投放至效果监控，整套环节皆能深度体验，并能对每个媒体的投放效果予以评估。未来的发展趋向是市场/营销总监。
劣势：压力过大，毕竟需直接对效果负责；倘若公司规模较小，那么所能施展的能力亦会受到极大限制；更多聚焦于广告投放效果本身，较难对行业展开更深入的思考与认知。
乙方媒体/代理商：
优势：能够涉足多个行业，涉猎范围更广，且更易于关注整个行业的大方向；乙方媒体/代理商的门槛相对较低，培训体系完备，对于新手而言能够更为迅速地成长；与众多客户接触，有利于积累客户资源和人脉；工作相对稳定，不会过于繁忙。
劣势：对 SEM 技巧的掌握不够深入，容易仅仅停留在基础操作层面（当然也不排除部分极具主见的客服，比如潘秋晨）；业绩压力较大，需要在客户利益与公司利益之间探寻平衡点，此乃一大难点；后期的发展空间有限，如果未能跳出，便仅限于代理商体系内的晋升。
第三方代运营公司：
优势：能够深入了解多个行业的账户操作与推广，且涉及多种渠道的操作；需要对效果负责，对 SEM 技能的要求颇高，学习与成长的速度较快；通常寻求代运营的公司均具备一定的实力，便于积累客户资源和人脉。
劣势：太过劳累！身心俱疲，“甲方百般刁难，我仍待之如初”。
以上三类平台，实则分别适宜具有不同追求的 Semer，大家可以依据自身的需求，选取自己心仪的平台。
3、是否有明确想去的行业？
是否对某个行业有着特别的了解？或者特别渴望进入某一行业？倘若没有，那在身边的资源当中，是否发现了某些新兴的朝阳行业，是自己感兴趣的？
兴趣乃是最佳的导师。笔者前些年更换工作之时，想要进入互联网行业，考虑到自身的专业与互联网毫无关联，以往的工作经验亦非来自互联网公司，于是在网络上查找了部分资料，后来机缘巧合之下进入了 SEM 这个行业，也算是满足了自身的兴趣。
常言道，隔行如隔山，在日常生活中，我们会发觉越往后，交流话题越多的往往是同事，只因你们处于同一行业，能够拥有众多共同的话题。而不同的行业，思维模式、行为习惯都可能大相径庭。
切勿低估行业的影响力。
4、从事 SEM 这一行多久了？优化技能水平如何？
这实则是用人公司最为关注的方面。倘若面试官是 HR，或许对此询问不会太过深入，然而倘若换成 SEM 总监进行面试，那么便会提出一些极为细致的问题，例如有展现却无点击，会是由哪些情况导致？描述一下你此前搭建账户的思路？倘若让你制作每日的数据反馈表，你会从哪些维度展开分析？
倘若操作的账户不够深入，调整仅局限于调价，优化仅停留在表面，仅仅会添加样式、修改创意，不会深入剖析数据，找出问题，制定对策，缺乏思考与总结。那么诸多问题都将无法回答，自然也可能难以寻得你所期望的高薪且地位优越的工作。
5、是否通过多种渠道了解应聘的这家公司？
当下招聘的公司质量参差不齐，听闻此前精准获客在为企业发布招聘信息时，曾有几个冒牌公司前来寻求发布，幸而精准获客进行了严格审核，才未给大家带来危害。所以小伙伴们求职时也需保持警惕，通过多种渠道去了解应聘的公司，一方面是为了保护自己，另一方面倘若公司对网络推广这一块不够重视，相信你的抱负也难以施展。
下面为大家介绍几种了解公司的途径：
1）倘若应聘的公司是大型企业，那么可以在网络上查阅公司公开的财务报告，查找支出项，查看这家公司在网络方面的投放金额，占总支出的百分比，由此便能够看出这家公司是否重视网络推广这一板块。
2）在网络上进行搜索，查看该公司是否有自身的品牌（例如品牌、品专等，具备自身品牌意识的客户通常不会差到哪里去），查看网民对这家公司的评价。
3）利用信用宝查询这家公司的注册资金数额，是否拥有自身的注册商标？是否注重自身的知识产权。
4）倘若人脉广泛的小伙伴能够通过百度、360、搜狗等平台了解客户的投入大概数额，那么便能够大致知晓客户是否重视网络推广，如果不重视，建议不要前往，以免工作过于辛苦，难以开展。
6、面试需要做哪些准备？
浏览应聘公司的网站，了解公司的主要业务，在行业中的地位；公司的文化，关注的重点；有哪些表现出色的同行等。笔者曾有朋友要去一家颇为看重优化技能的公司，在前往面试之前，笔者的朋友多方打听这家公司的同行，大致了解了有哪几家做得较好，在百度、360 的 CPC、CTR、转化成本等方面的情况，在面试时表现出对该行业极为熟悉的样子，成功震慑住了面试官，最终被成功录用。
7、平日需要进行哪些积累？
1）多平台学习
现今已不再是仅会一个平台的 Semer 受欢迎，而是能够操作多个平台的人才最为吃香。搜索引擎类产品，如百度、搜狗、360、神马等，只要精通其中一个，其他平台基本上能够融会贯通。此外，还需了解其他类型的平台，例如 DSP（百度 MDSP、广点通、粉丝通等）、新媒体（微信、微博、博客、问答）、电商（淘宝、京东）等，可依据个人兴趣去了解，像笔者闲暇之时，会浏览精准获客的官网，查看更新的产品知识，对于不懂之处，每次均有所收获。
2）掌握一些技能
作为一名 Semer，最基础的要能够熟练使用 Excel，仅仅掌握最简单的操作是不够的，需要深入学习，例如运用 vlookup 进行数据匹配，使用透视表汇总数据以使老板一目了然，运用函数公式提升效率等。另外要学习制作 PPT，俗话说得好字不如表，表不如图。倘若想要更出众，那就去学习思维导图吧（笔者之前觉得会制作思维导图的人都很厉害，虽然现在也能制作一些简单的思维导图，但依然羡慕做得精美的伙伴）
3）将优势发挥得更加出色
每个人都有自身的优势，那就尽情展现吧。比如有的人能够制作出精美的 PPT，有的人擅长制作表格，有的人擅长进行数据分析。杨熹文说利用一切零碎时间去从事自己最擅长的事，将其系统化，你的擅长方能转化为成功。
4）持续更新你的 SEM 知识
以互联网的思维看待生活，随时随地进行学习。清晨起床可以聆听有关 SEM 的音频，在前往公司的途中，观察公交车广告的文案，分析其优劣，思考如果是自己会如何修改？在出地铁口时，留意地铁过道的广告墙上展示的是哪些产品，出站时顺便领取一份早报，关注发生了哪些新鲜事，是否会对当下的生活产生影响，夜晚查看关注的 SEM 公众号，了解行业有无新资讯，是否有新产品等。
要拥有一颗持续学习的心，通过多种渠道学习不同的新产品，打磨自身擅长的技能，从事自己擅长的工作。如此一来，你才能成为一名无可替代的 Semer。
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