招聘 SEM 专员，先别贸然说出这句话

SEM 是一个新兴行业，从业人员数量相较其他岗位有限，且人员素质良莠不齐。伴随互联网行业的持续进步，众多企业纷纷投身于 SEM 投放工作，因而招聘专业人才成为诸多企业的紧迫任务。

然而，受传统岗位招聘思维的影响，许多 HR 在初步交流时，目标人选仅锁定在从事过本行业 SEM 工作的人员。当碰到从事 SEM 工作但无本行业相关推广经验的人员时，往往会表示“我们更倾向招聘有行业相关经验的”。

不过，凡事并非绝对，这得具体考量所在行业以及行业内 SEM 的发展状况。以医疗行业为例，SEM 从业者众多，完全可以只招聘有医疗投放相关经验的人员。但倘若招聘一位无医疗行业推广经验的人员，通过新的推广方式来影响并优化现有的投放思维，未尝不是一种全新的尝试。再者，如果所在行业刚涉足 SEM 投放，拥有本行业投放经验的人才凤毛麟角，那么可以寻觅类似行业的人才，或者具备丰富投放经验的人才。

总之，依笔者之见，在招聘 SEM 专员时，切不可一概而论。重点应观察应聘者自身的 SEM 分析能力与从业经验，对于成熟的 SEM 人员而言，只需熟悉产品和竞争环境，而非在本行业工作的时长。