转瞬间，3 月已至

春季招聘步入了“金三银四”的黄金阶段。在人才流动这一范畴，工作的选择看似繁多，然而不少人却深感条条道路皆艰难！忧虑怎样觅得适宜的岗位？忧心邂逅心仪工作时面试会失利？

无需过度焦虑，求职的进程亦是学习的历程。今日土豆为大家呈上“攻略”！一同来瞧瞧为找到一份出色的工作需要做好哪些筹备工作吧~

若想获取一份优质工作，最为关键的在于简历的编写、面试前的筹备以及面试的技巧，下面我将从这 3 个维度为大家介绍应如何准备。

01 竞价员简历编写

1、个人信息：凸显个人经验与能力，契合招聘需求。个人信息里的姓名、联系方式、求职意向等无需赘言，重点来谈谈“一句话的自我介绍”。这相当于求职者历经数年工作对自身的一个归结。以下是一些撰写的思路，可供参考。突出个人经验：拥有×年竞价经验突出公司光环：系百度最年轻的竞价推广人员突出自身能力：账户日盈利达×××元（直接展现成果）突出对工作的认知：竞价的核心在于×××2、教育经历：通常情况下如实书写即可。在编写时坦诚相告就行，比如受教育的时长，毕业的院校，所学专业，学历水平；

3、工作经历：彰显自身价值，避免千篇一律，要落实到具体数字。以倒叙方式呈现工作经历，工作经历无需过多，平均一年写一份工作经历，经历间要有递进关系，体现自身能力的提升。不相关的工作经历尽量少写，因为在行业内可以接受岗位的转换，但不太接受行业的变更。撰写工作经验要如同创作攻心文案，前半句引人瞩目，后半句促成转化，给大家举个例子： 2019.7 – 至今，竞价主管1.每月制定竞价预算及推广目标，整体完成率达 120%2.合理安排竞价员和 seo 专员的工作，助力他们完成各类任务3.定期为属下开展技能培训，员工整体技术有显著提升4.协助竞价员制定账户策略，竞价推广效果提升 150%5.通过数据分析找出成本较高的维度，减少 20%无效流量4、个人能力此项主要涵盖个人技能、自我介绍、兴趣爱好等。其中，个人技能主要依靠之前的学习和积累，而非依赖简历的美化。而自我介绍和兴趣爱好的编写可以说是对任职资格的拆解和重组。要牢记，简历的终极目标是获取面试机会，所以需要依据公司要求并结合自身实际情况进行编写。

02 竞价员面试筹备

1、预先了解面试公司依据访客受众，熟悉公司网站并提出自身的推广策略和优化建议。2、注重仪容仪表注意自己在面试时的形象，面试时无需精致到如同走红毯的程度，但仍需干净整洁，让人看上去感到舒适。切不可邋遢不堪，穿着短裤且胡子拉碴，可能第一眼就被淘汰了。3、制作思维导图一般针对经理和总监及以上的岗位，如果仅是应聘竞价员工作，提前了解一些面试公司的着陆页面、创意和排名状况即可，倘若想要谋取一份心仪的工作，可以准备思维导图。4、听清问题，多听少说在面试时务必听清面试官所提的问题，避免答非所问。遇到不懂的事物也不要妄言，表明自己不懂但会去学习就行。5、准备好自我介绍将自我介绍熟记于心，并备好答案，自我介绍即简历中的个人简介，面试官会据此提问。

03 竞价员面试技巧

面试时大致分为两个环节：人事面试和主管面试（主管面试前可能还会有一次笔试），面对不同的面试人员策略亦有别。

1、人事面试

特点：不精通技术，注重面试人员与岗位的匹配程度

面试技巧：

01. 进行自我介绍，让 hr 觉得你与本岗位要求高度契合；

02. 说明离职原因，如果此前所在为小公司，离职是为寻求更多发展空间，渴望更深度的拓展；如果此前在大公司，离职是不想仅做一颗螺丝钉，期望更全面的发展，注意不可带有负面情绪、不得诋毁上家公司；

03. 阐述应聘原因，如果应聘小公司，表明觉得此行业极具发展潜力，觉得公司不错有发展前景所以前来；如果应聘大公司，就夸赞公司的影响力即可(公司规模大则夸公司，公司规模小则夸行业)；

04. 关于期望工资，期望薪资不宜过高或过低，要留有一定的协商空间。需确认提成和绩效、底薪的具体数额并询问清楚。

2、主管面试

特点：考察技术能力，关注态度与经验

面试技巧：

主管通常先与你简单交流，然后询问你一些实际的问题，例如以下几种：

01. 近期成本升高了如何处理？

首先要明确问题，展开多维度的分析，而后进行有针对性的调整。（此处没有真实的数据，主管考验的是思路）

02. 没有量该怎么办？

可以反问现在是钱花出去了但没有量还是钱花不出去导致没有量？两种情形的解决办法必然不同。此时你可以给出一个大致方向，但不必谈得过于具体和细致。

03. 优化方案

可以书写一个大致的步骤。

总之，听到具体问题后切勿匆忙回答，要先确定其账户的情况，更具针对性地予以回答。可以通过几个反问，将问题明确化。如此不仅能让主管觉得你很专业，而且通过你的反问还能多交流几句，增进熟悉感。