网易信息流广告的政策包含哪些方面？网易信息流广告又是如何计费的？

网易作为大型互联网科技企业，深耕互联网产业，聚焦内容消费领域，全力布局游戏、教育、音乐、电子商务等核心领域。在实现稳定增长之际，网易在教育、创新等业务板块展现出强大潜力，为长期发展持续注入动力。对于公司发展而言，内部人员培训至关重要。另外，每年网易的人力资源部门与业务部门均会投入大量成本招聘应届毕业生。当下，公司约三分之一的员工均来自校园招聘。网易信息流广告政策究竟如何？相较于社会招聘渠道，校园招聘生源背景良好且数量众多，但三年内晋升至 p3-3（高级工程师/专科）及以上的比例较低，“出局率”不高，也无“绿色通道”，一到两年内的人才流失颇为严重。鉴于这些因素，网易自 2013 年起逐步开启“易计划”人才培养项目。

系统的“易计划”人才培养项目历时两年半。从与应届毕业生签订合同开始，助力公司在“招揽”人才后进一步“培育好”，为校园招聘群体营造良好的学习成长环境，加速应届毕业生的成长，降低人才流失率，进而支撑公司业务的发展。结合自身特点和长期实践经验，网易明确了“角色转换、了解公司、快速融合、扎实技能”这四大全新的人才培养目标。期望通过“易计划”人才培养项目，帮助大学生实现从学生到专业人士的角色转变，网易信息流广告收费标准是怎样的？同时在培养过程中逐步熟悉公司、了解行业。并借助项目合作迅速融入团队，持续巩固专业技能基础，实现职场的快速成长。“易计划”自三方签约时启动，开启全年高校招生培训。通过八大主要环节，助力学生迅速融入公司。

伴随互联网产业的繁荣发展，人才需求急剧增长。在这场人才抢夺大战中，为吸引并寻觅到合适人才，网易提前规划校园招聘活动。网易推广代理商在“7 月启动，9 月签署三方协议，次年 4 月开启”的流程中，间隔达 9 个月。为防止人才流失，网易在学校集中的城市推出“嘿猪行动”，即举办落地活动。网易将校园招聘对象戏称为“小猪”。在“喂猪行动”中，网易通过一系列仪式性活动，将这些“小猪”从负责校园招聘的同事移交至培训 HR。网易信息流如今的加粉成本需要多少呢？比如网易会组织团购活动、开展歌词游戏等。游戏中的所有歌曲均为当年网易云音乐的畅销曲目。除了游戏，还能让大学生提前对网易产品有大致认识。通过“喂猪行动”，所有“小猪”都能感受到公司的欢迎。

同时，他们也能借此活动感受网易的文化氛围，从而增强所有校园招聘人员、校园招聘对象和培训 HR 之间的情感联系。网易推广公司绝不会轻易浪费从接受录取到入学的这段时间。现阶段，网易为大学生提供两种选择：校园实习或养猪厂实习。校园实习是通过学校作业来预热工作岗位。公司专家会依据在校生不同岗位特性设计学校作业，涵盖技术、产品、电子商务、游戏、通用等 28 个岗位，覆盖全校在校生 100%。除了学校的专业作业外，网易当下的烫金成本是多少呢？学生还能选择到公司实习，积累岗位知识。实习时长至少两个月。在此期间，能够体验团队氛围和工作内容，熟悉工作部门与团队，提前了解公司和产品业务。实习结束后，学生需提交实习报告，全面总结实习期间的学习与工作状况。导师也将对学生在国内的实习表现进行评估和认证。

然而，在移动互联网时代，百度在移动互联网领域起初失利，忙于 o2o 大战时，将音乐这一“无利可图”的业务搁置一旁。这并非其过错。毕竟，无人预料曾经“免费”的互联网一代有朝一日会为版权付费。网易推广官方网站就连 QQ 音乐在 2014 年也只是隶属于腾讯电子商务部。不过，腾讯凭借自身的社交属性，流媒体意识强烈；阿里也在盛大文化娱乐战略下积极布局音乐业务，而百度却在探索移动互联网的道路上“舍弃”了音乐。同年 7 月，您知道目前在网易推广什么产品效果理想呢？《关于责令网络音乐服务提供商停止擅自传播音乐作品的通知》出台，即“史上最严版权令”。原本不盈利的音乐行业，不得不为版权投入大量资金。BAT 三家选择了不同道路。最终，突然介入音乐战场的搅局者成功实现弯道超车。根据 Quest Mobile 发布的《中国移动互联网 2017 年年报》，网易云音乐 30 天活跃用户保有率位居行业之首，并入选一线城市移动互联网用户最喜爱的十大应用和二线城市移动互联网用户最喜爱的十大应用。