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剖析趣头条的用户激励机制

从社区金融系统、用户任务系统以及用户等级体系这三个维度,对趣头条的用户激励体系予以拆解,进而洞察不同类型产品中的激励体系所应留意的要点。

2018 年 9 月 14 日,趣头条于美国纳斯达克成功上市。这家创建于 2016 年 6 月的新兴公司,在短短两年时间里,聚拢了过亿的用户,月活用户增长幅度超过 500%,成功吸引了众多大佬的投资以及广泛关注,估值高达 16 亿。

趣头条发展历程

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趣头条凭借以社交裂变为核心的用户增长策略,采用用户下沉模式,即舍弃一二线城市的用户,主攻三四线城市以及农村用户,因而被誉为“资讯界的拼多多”。

作为一款新时代的内容资讯类 APP,展现出爆发式的用户增长,究竟运用了哪些运营策略呢?本文将深入剖析趣头条 APP 背后的用户激励体系。

一、社区金融系统

1. 新用户注册送红包

趣头条将自身定位为一款能赚钱的资讯 APP,主打看新闻获取收益。通过切实的利益诱导——现金红包,迅速吸引了一批用户,并间接推动用户进行口碑传播,为用户增长奠定了首要基础。

趣头条以 18 元红包作为噱头吸引用户注册,然而领红包属于概率事件,大多数用户所获红包金额较低。比如我仅抽中了 1 元,但这 1 元的成本却促成了注册转化。从营销视角来看,这无疑是一种既能达成拉新目标又能控制成本的转化方式。

新用户注册转化流程:下载——打开 APP——18 元红包弹窗——打开红包——引导注册——点击领钱

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另外值得关注的是,新用户注册所得红包,能够通过微信或支付宝直接提现,且毫无门槛。这种提现方式能够迅速赢得用户信任,再次印证趣头条的确是一款能赚钱的 APP。以往的互联网玩法虽也借助红包实现注册转化,但多数红包为虚拟优惠券,用于抵现等,像红包可无门槛提现这样的营销模式并不常见。就目前趣头条的数据而言,这是一种成功的模式。

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2. 邀请好友得红包

趣头条早期通过收徒补贴的裂变方式来拉新,成功获取了第一批种子用户。利用补贴拉新的模式,已成为互联网平台运营的常规手段,是极为常见的增长策略。例如滴滴和优步的打车竞争、ofo 和摩拜的共享单车角逐、美团和饿了么的外卖大战,均通过烧钱补贴来获取用户,且最终证明此方式可行。

与大众化的广告拉新补贴模式不同,趣头条聚焦于三四线用户的熟人社交圈,借助熟人介绍推动用户增长。也就是以低成本的方式赋予每个用户外部运营者的角色,并且是具有影响力的亲密角色。可想而知,这种拉新模式极易让新用户沉淀下来,成为忠实用户。

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二、用户任务系统

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1. 签到任务

用户进入任务页面便会触发签到功能,结合平台自身的金币系统,用户签到即可获取金币。设置签到的目的在于刺激用户的登录行为,进而产生活跃度,提升用户忠诚度。

特别值得一提的是,趣头条还清晰地明确了签到后的用户转化路径,将签到融入任务系统之中,用户签到后能直接看到任务完成情况,从而刺激用户进行下一项任务操作。

2. 新手任务

这是一次性的任务,完成任务即可获得金币,主要包含问卷调查、关注微信号等。此项操作能够显著提升新用户的活跃度,助力新用户与平台建立更紧密的联系与信任。

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3. 日常任务

这同样是趣头条强大的金币系统,涵盖邀请好友、开宝箱、晒收入、唤醒、评论等。

1. 邀请好友:采用阶梯式任务现金奖励的形式,依据邀请到的用户数量,可获得不同档次的现金奖励。

2. 开宝箱:宝箱每 4 个小时开启一次,每次开启所得的金币各不相同。宝箱的金币赚取方式可谓发挥到极致,利用金币逐步引导以实现分享目的,也就是拉新目的。

金币激励分享流程:

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3. 晒收入:将内容分享给好友,好友识别二维码后可获得翻牌机会和金币。

4. 唤醒:唤醒好友基于邀请好友的机制,通过唤醒实现沉默用户的召回。

5. 评论:用户通过阅读发表优质评论可获得金币奖励,优质评论需后台审核,但如何定义优质存有疑问。暂且来看,这种审核方式能够鼓励用户产生互动行为,同时节省金币成本。

4. 勋章任务

用户完成某些特定操作后,通常会被授予虚拟“勋章”的称号,目的是给予用户荣誉激励。例如完成 7 天连续签到任务,会被赠予“签到达人”的称号。

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5. 阅读任务

在每条内容的详情页中,有一个十分显著的进度条红包提示您,每达 30 秒即可获得金币。当日阅读时长满 60 分钟,还能获得额外奖励。此举能够激励用户长时间阅读,提高用户的留存率。

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三、用户等级体系

趣头条将用户等级划分为 10 个级别,随着经验值的积累,等级能够逐步提升,经验值的主要获取途径为用户的浏览行为和签到行为。从用户的角度来看,等级的作用在于获取各类专属权益,满足在内容方面的攀比心理和虚荣心,例如经验值奖励、金币奖励、身份标识等。从运营者的角度而言,等级的划分能够让用户依照预设的路径前行,促进用户的活跃与留存,也有助于区分用户,挖掘核心用户的价值。比如达到 Lv5 等级需要连续 7 天阅读达 30 分钟,达到此等级的用户表明对平台具有一定的黏性,需要重点维护。

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等级权益引导行为:

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设置等级权益的目的是刺激用户进行登录和浏览操作,这两种行为恰恰是趣头条作为资讯平台实现用户活跃和留存的关键要素。总体而言,这是一套相对完善的用户等级体系,值得深入研究借鉴。

总结

综上所述,要点如下:

  • 趣头条共有 3 套用户激励体系,分别是社区金融体系、用户任务系统、用户等级系统。

  • 激励体系需要依据数据和用户状况持续进行调整和优化。

  • 激励体系只是手段,其目的是促进活跃和提升留存,为公司和用户创造价值!

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