一、为何你的主播难以留存？
1. 致使主播离职的若干因素
– 业绩未达标：
业绩不达标或许与
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未能有效施行相关，而这需要
团队具备整体较高的专业水准，领导能力也要出色
– 学习成长机遇稀缺：有无培训契机、内部学习氛围是否浓厚
– 主播待遇偏低且行业对比不佳：团队认同感薄弱、与团队成员的融合程度及与领导的关系不睦
– 入职前意愿不强，就职态度消极，职业价值与公司不契合等情况，皆会致使离职率攀升
2. 主播愿意留下的缘由
首先，自我反问：身份互换，你是否甘愿留在这家公司/团队？为何？反思凭借何留住人：感情？薪酬？发展平台？主播管理的目标，应当基于主播的“进取心”，而非直接着眼于“幸福感”。“进取心”乃是管理活动的起始，而“幸福感”则为管理活动的成果。
管理基准
3. 怎样构建主播的进取心
– 培育主播的“自我启动”意识：营造富有激励性的制度环境与工作内容设计，提高
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的参与程度
– 培养主播的“先动性”：通过制度与文化予以激励，为主播提供学习的时间与机会
– 以责任激励：打通晋升渠道，将绩效与团队相关联
二、怎样寻觅适宜的新主播？
1. 如何挑选萌新主播？
1. 着眼于心智
意愿度：是否有意投身主播行业并长期发展。
性格类型：是否属于外向性格，能够在镜头前自如展现。
抗压能力：能否适应直播的时差，承受高强度的镜头曝光时长
情商：面对黑粉仍能保持愉悦心情，懂得自黑，经得起调侃，知晓说话技巧，能够应对粉丝的刁钻提问，掌控直播间氛围，实现黑转粉
希波克拉底气质分析图于性格类型中的应用
2. 硬件四项
3. 成熟主播的挑选方式
镜头感：镜头捕捉角度、灯光捕捉
表现力：坐姿/站姿、手势/表情
匹配性：外形匹配、技能匹配、薪资匹配、作息匹配
熟练度：从业经验、类目经验、平台经验
三、主播匹配度原则
主播匹配度
外型：外型条件要与所属类目相适配。例如护肤品主播的皮肤要好，塑型衣主播的身材要佳，食品主播的脸蛋要圆润
技能：主播的专业技能要契合所属类目。比如美妆主播要会化妆、瑜伽垫主播要会普拉提，辅食主播要是营养师
薪资：主播的薪资要求要符合自身发展阶段。能与你共同成长的主播，更有益于直播的发展
作息：直播间工作与常规办公室工作时间差别显著，主播能否接受非常规作息，是否符合直播时间，极为重要
主播熟练度原则
从业经验：指从事主播或者直播相关行业的经验。镜头前的表现离不开长期的训练，故而，从业经验的长短在考核主播熟练度中至关重要
类目经验：主播从事该类目的经验，涵盖直播经验和直播相关工作经验。不同类目具有不同的玩法和专业要求，因而，同一类目的直播经验更为珍贵
平台经验：电商平台间的规则和玩法千差万别，拥有相同平台的直播经验，以及是否经历过该平台的大促期，同样十分关键
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